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Arbeitsrecht Mönchengladbach Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, insbesondere den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Zum einen gibt es das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen den Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Andererseits gibt es das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht reguliert die Beziehung zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber. Um die arbeitsrechtlichen Verhältnisse zu gestalten, müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Die Bedeutung und Stellung der Rechtsquellen wird durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Die sogenannte Normenpyramide fängt zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, nämlich dem europäischen Primär- und Sekundärrecht, an. Diesem Europarecht folgt das Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nach. Dieses Modell wird unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber abgeschlossen. Üblicherweise schlagen höherrangige Rechtsquellen niederrangige, diese Grundregel wird nur zuweilen, hierneben durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits jetzt offenbaren sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht zu überblicken ist äußerst schwierig, demgemäß ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Unterstützung von Arbeitsrechtlern zu nutzen. Es bleibt die Frage: Wer hilft in Mönchengladbach bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Mönchengladbach beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten scheint es für Arbeitnehmer sinnvoll, sich an den Rechtsbeistand der Gewerkschaft zu wenden. Praktisch ist dieser Weg den meisten Berufstätigen aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören. Selbstredend könnte sich der betroffene Arbeitnehmer jetzt an einen Rechtsanwalt mit den Schwerpunkt Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Mönchengladbach unzählige. In diesem Zusammenhang ist die Angst vor hohen Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen häufig angebracht, schließlich können schnell dreistellige Euro-Beträge in Rechnung gestellt werden. Selbst eine Rechtsschutzversicherung, welche das Arbeitsrecht eigentlich abdeckt, schließt die Kosten für die Beratung deshalb meistens aus. Sucht ein Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Mönchengladbach”, findet er dort neben Rechtsanwälten, auch die ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach. Das ist unser Verein und wir bieten kostenfreie Beratungen zu arbeitsrechtlichen Problemen an. Mönchengladbacher Arbeitnehmer können bei uns einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihre Situation schildern. Unser Rechtsanwalt hört zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Eine Menge Fragen zum Arbeitsrecht werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Sie möchten erstmal wissen:

  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Mönchengladbach kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Mönchengladbach schreiben zu lassen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Mönchengladbach pro Stunde?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach?


Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach üben ihre Tätigkeit ehrenamtlich aus. Auf Grund dessen können wir allen Arbeitnehmern in Mönchengladbach unsere telefonische Soforthilfe unter 02161-2772740 kostenlos anbieten. Solcherlei Beratung bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtliche Situation selber richtig zu beurteilen und entscheidungsfähig zu werden. Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Zur Frage der Kosten sollten Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach nur die Beratungsleistungen kostenfrei erledigen dürfen. Die Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) fest. Folglich muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG verrechnet werden. Alle Arbeitnehmer haben die Option sich von einem Rechtsanwalt vertreten zu lassen. Die durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Mönchengladbach, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung ausgeglichen werden. Nicht nur ein paar Arbeitnehmern sind nicht rechtsschutzversichert und können die Kosten nicht selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Mönchengladbach beantragt werden. Durch diese Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Rechtsanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Jeder Betroffene kann diese selbst beantragen. Jedoch übernehmen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach?

Das ist eine oft gestellte Frage, aber vermutlich gibt es den Besten gar nicht. Vielmehr kommt es darauf an, dass das Gesamtpaket stimmt. Auch für Anwälte in Mönchengladbach gilt, gut ist, wer loyal, unabhängig, kompetent und verschwiegen ist. Ein guter Anwalt ist verständnisvoll, einfühlsam, in der Sache zielstrebig und kämpferisch. Die Anwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach haben den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Selbstverständlich wünschen wir allen Beschäftigten ein möglichst konfliktfreies Erwerbsleben. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Mönchengladbach und Umgebung konfrontiert sein sollte, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne beweisen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach

  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Mönchengladbach an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Mönchengladbacher Telefonnummer 02161-2772740 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-moenchengladbach.de.


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Wir sind für Sie da.

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